Responsable du recrutement de Philips, toutes divisions confondues, pour la France et l'Europe du Sud, femme-clé de la Commission emploi-formation de la Telecom Valley, Nathalie Cottat est entrée dans le high tech en venant d’un autre domaine d’activités. Flash sur une reconversion réussie.

Nathalie Cottat a commencé dans le tourisme. Un départ qui lui a donné par la suite l’opportunité d’acquérir les compétences et qualités d’un responsable d’activités . Par conséquent armée de ces compétences, c’est tout naturellement qu’elle a pu prendre la fonction de responsable de recrutement chez Philips, toutes divisions confondues, pour la France et l'Europe du Sud ainsi que la responsabilité de la Commission emploi-formation de la Telecom Valley en équipe avec Isabelle Attali.

Guide-interprète VIP puis commerciale dans le tourisme

Comment passe-t-on du tourisme de terrain au monde high tech de Sophia Antipolis ? Par un effet de la volonté, pourrait-on répondre à partir de ce parcours atypique. "Après mes études, explique Nathalie Cottat, "je suis partie à l'étranger notamment sur l'Amérique du Nord et en Europe de l'Est et je suis devenue spécialiste de construction de voyage. Pendant un peu plus de douze ans, j'ai fait ainsi le tour du monde. J'accompagnais des groupes VIP et servais de guide-interprète".

"En 1992, ma vie privée m'a amenée à Nice. Là j'ai décidé de poser ma valise et me suis mise dans le commercial. J'ai débuté comme responsable régionale de Tourmonde, un tour opérateur, puis j'ai été directrice régionale Grand Sud à Lyon pour le Futuroscope et ensuite responsable de la production Amérique du Nord , chez Boomerang, un Tour Opérateur niçois. Au rachat de Boomerang à la fin des années 2000, j'ai décidé de quitter le tourisme et de me reconvertir dans le high tech. A travers les voyages, j'avais eu l'occasion de tisser du relationnel. J'ai fait part de ma volonté de reconversion et j'ai eu de la chance : l'opportunité m'a été offerte d'être engagée chez Philips". 

"Philips m'a fait confiance"

Pour Nathalie Cottat, c'est le départ d'une nouvelle carrière. Elle l'aborde à travers un simple CDD avec pour mission de s'occuper d'une "business line" 3GSM. "J'étais chargée de toutes les actions commerciales en recrutement pour cinq sites européens de cette "business line" (gérer les annonces presse, les plans de communication, etc). Philips m'a fait alors confiance. J'ai pu bénéficier de stages pour me former et, après cette première mission, le groupe m'a confié le recrutement et la formation du site de Sophia Antipolis (300 personnes). Cela a tellement bien marché qu'en mai dernier, lors de la réorganisation des services à l'échelon européen, Philips m'a donné la responsabilité de la plate-forme recrutement France et Europe du Sud pour l'ensemble de ses divisions."

De Sophia Antipolis, à la tête d'une petite équipe de cinq personnes dont une se trouve à Paris et une autre en Italie, Nathalie Cottat navigue maintenant entre Paris, l'Italie, Sophia Antipolis et le siège de Philips aux Pays-Bas. "C'est un nouveau challenge qui est en cours. Comme beaucoup d'autres services, suivant un concept de "shared services. A partir d'une même entité, le service recrutement de Philips peut ainsi diffuser un message identique, harmoniser son recrutement au niveau des profils, disposer d'outils efficaces et avoir pour le recrutement une politique de groupe qui soit cohérente. Un vrai modèle de qualité." Toute douceur et détermination, Nathalie Cottat s'est engagée à fond dans ce nouveau challenge. Actuellement, cela représente autour de 200 cadres par an à recruter sur l'ensemble de son secteur. Mais, suivant la conjoncture, ce chiffre pourrait être multiplié par trois, quatre ou cinq.

"Je crois beaucoup aux réseaux. A l'implication des associations"

Son engagement à la Telecom Valley, lui, date de son arrivée dans le monde high tech de Sophia. "Ce qui m'a amenée ? Sans doute au départ mon parcours atypique. Je devais créer un tissu relationnel dans le monde high tech . Aussi j'ai souhaité m'impliquer dans le monde associatif". La responsabilité de la Commission Emploi-formation était toute désignée. Nathalie Cottat participe à toutes les opérations : recrutement en ligne, forum USA pour les échanges entre ingénieurs de la Silicon Valley et de la Telecom Valley, challenge Jeunes Pousses et, plus récemment, "Sophia s'ouvre aux projets" avec Bruno Delépine, past président de Telecom Valley et autre responsable de Philips Sophia. 

"Je crois beaucoup aux réseaux. A l'implication des associations. C'est la clé de notre succès : être tous ensemble". Nathalie Cottat en tout cas, ne l'a pas oublié. C’est grace à ses capacités d’adaptation, d’intégration et d’ouverture extérieure, mais également aux réseaux et aux associations, qu’elle a pu réussir sa reconversion . Une reconversion quand même très atypique dans le monde high tech azuréen.